1、根据总部授予相对的行政（财政、人事）权力，负责对本辖区的专营店管理，监督所属分区完成各项销售指标，为公司创造利润； 
2、负责有效监管所属区域内的货品资源，合理调配区内库存商品，确保存货的合理性，周转达到公司指标； 
3、负责所辖区域内高级营员及以下人员的招聘、转正、调薪、考核、任免及调配权，同时须报区域中心及总部备案； 
4、负责店副经理以上人员的招聘、转正、调薪、考核、任免、调配建议权；对于超出编制外人员的招聘须得到总部批准方可执行； 
5、定期负责对本区员工进行专业培训，提升员工素质和销售能力，协助总部，为公司引进、培养和提拔优秀的经营管理人才； 
6、认真执行公司的各项工作流程，规范区域的日常运作，对本区的各类资产进行有效的管理，确保人员、财产的安全； 
7、对区内的品牌推广和维护提出建议，并组织实施公司确定的品牌推广方案。所有推广活动和品牌宣传报公司批准后执行； 
8、每月组织召开大区工作会议，加强对员工的沟通和领导，及时反馈下属的意见和存在问题； 
9、负责新店开业的筹备工作； 
10、负责对下属的工作进行绩效考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率； 
11、完成上级安排其他工作。 

任职要求： 

1.具备良好的珠宝、奢侈品及或大型零售跨区域连锁行业区域市场营运管理工作经验，熟终端市场销售模式并懂得一定的营运策略及手段； 
2.具备较强的区域市场开拓经验，熟悉与各渠道市场关系维护及客户关系维护； 
3.具备较好的分析及解决问题的能力，能针对当地区域提出合理的营销建议； 
4. 有一定的团队管理能力及良好的人际关系处理能力，能带动整个团队营销后气氛，提升销售额； 
5.良好的工作责任心，为人坦诚； 
6.工作有激情，做事比较沉稳，执行力较好； 
7.自信心及抗压力方面较好，具备良好的自我激励及激励他人的能力； 
8.具备良好的职业素养，为人廉洁，良好的团队合作精神。 

我们为您提供完善员工福利，包括：可提供住宿、有薪年假、在职培训、社会保险、良好的办公环境及晋升机会等等。