1、工作经验：5年以上人力行政管理工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。